“Ar susimąstėte, kiek kartų susidarėte veiksmų planą kitiems metams (sportuoti, sveikai maitintis, daugiau skaityti…) ir 95% to plano užduočių nusikėlė dar kitiems metams? Tikriausiai pastebėjote, kad darbo aplinkoje žmonės lygiai taip pačiai (pasąmoningai) vengia atlikti tam tikras užduotis, o kartais net sabotuoja. Vėliau dėl to kyla konfliktai ir įtampa. Kur yra vidiniai konfliktai, o kur yra tiesiog nesusikalbėjimas? Gal todėl 98% įmonių bankrutuoja per 10 metų laikotarpį, nes nepasiekia savo užsibrėžtų metinių tikslų?”

“Ar žinojote, kad 80% visų atlyginimų buvo padidinta dėl vienos pagrindinės priežasties – darbuotojo prašymo. Kodėl žmonės bijo apie tai kalbėti? Kaip ir kada reiktų prašyti didesnio atlyginimo? Kaip pateikti tokią informaciją?”

“Ar žinote įmonę, kurioje visi ir visada sutaria? Tikriausiai ne, tačiau žinau, kad nėra nei vieno žmogaus, kuris eitų į darbą su tikslu kažką suerzinti ir supykdyti. Daugelis konfliktų yra “užprogramuoti” pasąmonėje. Deja, jokios įmonės vidaus tvarkos taisyklės nepanaikins sudėtingo bendravimo ypatumų, tačiau galima pakeisti darbuotojų požiūrį į konfliktus, parodant, jog tai yra vienas efektyviausių būdų pažinti žmogaus poreikius.”

“Ar dažnai tenka rašyti atsiliepimus, pastabas, patarimus?  Įmonėse yra įprasta palaikyti gerus santykius su esamais klientais, tačiau reta įmonė, kuri turi sistemingą bendravimą su klientais, kurie nepirko. Atskleisiu Jums efektyviausius būdus, kaip šis bendravimas gali būti vienintelis raktas į rinkos lyderystę ir Jūsų asmeninę sėkmę.”

“Konsultuodamas poras pastebėjau, kad daugelis žmonių jaučiasi nelaimingi, nesaugūs darbe. Tokioje situacijoje itin sunku kurti santykius, ypač vyrams, kai darbas jiems yra ne tik pajamų šaltinis, bet ir savirealizacijos erdvė. Sudėtinga mylimam žmogui kalbėti apie saugumą ir ateities planus, kada nesijauti saugus darbe. Būdamas versle virš 11 metų ir aktyviai studijuodamas žmonių elgesį pastebėjau, kokią įtaką daro santykių psichologija. Noriu Lietuvos žmonėms parodyti, kad prieš galvojant apie kito darbo paieškas, jie gali ir privalo pakeisti požiūrį į dabartinį darbą ir yra labai daug vietų, kurios yra lengvai adaptuojamos, o rezultatai gerėja kardinaliai. Žinau, kad žmonės gali ir privalo būti laimingi ten, kur dirba ir ne viskas priklauso nuo vadovo ar įmonės. Juk įmonė ir esate visi Jūs.”

Su meile, Vytautas